
六名大学同学一同分配到同一家医院工作,会发生什么样的故事?
千禧年,是一个全民期待的新起点。
这一年,安如见、欧阳念志、姜明践、杨雪关、刘静蔷、许田樱六个意气风发、性格迥异的年轻人从名牌医科大学毕业,到司亨医院工作,发生了一系列故事。通过描写主人公安如见助力许安栾创办竣肃医院,并带领竣肃医院走向辉煌的故事为主线,见证了新时期医疗事业的改革发展历程,讴歌了一代医务人员的奋斗和努力。
六名大学同学一同分配到同一家医院工作,会发生什么样的故事?
千禧年,是一个全民期待的新起点。
这一年,安如见、欧阳念志、姜明践、杨雪关、刘静蔷、许田樱六个意气风发、性格迥异的年轻人从名牌医科大学毕业,到司亨医院工作,发生了一系列故事。通过描写主人公安如见助力许安栾创办竣肃医院,并带领竣肃医院走向辉煌的故事为主线,见证了新时期医疗事业的改革发展历程,讴歌了一代医务人员的奋斗和努力。
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区里主要负责人当然是聪明人。他弄清楚竣肃医院托管司亨医院的真实目的之后,觉得这件事有些棘手。竣肃医院背靠竣肃集团,竣肃集团正在转型,向医药购销和医疗设备医用耗材行业进军。如果司亨医院被竣肃医院托管,必须从竣肃集团下属公司采购,势必形成垄断。在行业内,有那么一段时间,流行借鸡生蛋的说法,实际上就是厂家免费投放设备,但必须在规定的时间内,采购厂家指定的耗材和试剂。相较于设备购置费用,耗材和试剂的利润更高。具体采购多少年,厂家根据医院诊疗人次早就计算出来了。只有买错的,没有卖错的。最后,表面上看起来免费投放的设备,医院却通过耗材和试剂买单。区里主要负责人想把司亨医院搞上去,但同时要规避风险。这种托管形式,与垄断没有区别,承担很大的风险。他担心如果有一天上头追责,自己难辞其咎。很多时候,拍板就意味着风险。区里主要负责人要规避决策风险,又要发展司亨医院,必须做出艰难的选择。安如见知道区里在担心什么,隔天又找到主要负责人,提出一个更加大胆的想法,建议竣肃集团在区里成立公司,专门负责司亨医院运行。这样,竣肃集团可以放心大胆投资,区里也不用担责。安如见以为这种说法,能给对方吃定心丸。安如见说道:“这种方式是基于商业模式运作的基础,让司亨医院快速发展的捷径。”“如果完全采用商业方式运作司亨医院,职工的利益谁来保证?医院的发展谁来保证?医院的公益性怎么体现?”“您的担心有道理。我提出的商业运作模式,并
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